Часто задаваемые вопросы

Нет. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации). Даже при сокращении штата беременную обязаны предложить на другую должность или сохранить. Если вас уволили — это незаконно, и увольнение можно оспорить с взысканием оплаты вынужденного прогула.

Не подписывать под давлением. Любое заявление по собственному желанию можно отозвать в течение 14 дней (ст. 80 ТК). Если уже подписали под давлением — можно оспорить в суде, доказав принуждение (свидетели, переписка с угрозами, запись разговора). При давлении — немедленно обращайтесь, пока есть время.

Нет. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено. Исключение — ликвидация организации. Если вас уволили в период больничного — приказ незаконен и подлежит отмене.

Через суд — доказывая фактические трудовые отношения. Доказательства: переписка о работе, свидетельские показания коллег, документы о выполнении работ, фото рабочего места. Суды взыскивают «серую» зарплату при наличии достаточной доказательной базы. Параллельно можно подать в налоговую и прокуратуру.

Шаг 1: написать заявление работодателю с требованием погасить задолженность. Шаг 2: подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн через Онлайнинспекция.рф). ГИТ проверит и выдаст предписание — в большинстве случаев работодатель платит. Если нет — судебный приказ (при долге до 500 000 ₽) или иск.

Нет. ТК РФ не предусматривает штрафов для работников. Работодатель может только не выплатить премию (если право на неё обусловлено дисциплиной) или объявить дисциплинарное взыскание. Удержание зарплаты в качестве штрафа — незаконно, деньги можно взыскать.

Суд взыскивает: оплату вынужденного прогула (по среднему заработку за каждый день с даты увольнения до решения суда), компенсацию морального вреда (обычно 10 000–50 000 ₽), расходы на юриста. Плюс — восстановление на работе (или компенсация по вашему выбору). Чем дольше идёт суд — тем больше прогул.

Вынужденный прогул — период с даты незаконного увольнения до даты решения суда (или восстановления). Работодатель обязан оплатить его по среднедневному заработку за предыдущие 12 месяцев. Если суд занял 3 месяца — работодатель платит 3 месяца зарплаты.

Сразу после травмы: сообщите работодателю письменно, вызовите скорую или обратитесь в медучреждение с указанием «производственная травма». Работодатель обязан провести расследование и составить акт по форме Н-1. Если работодатель уклоняется — жалуйтесь в ГИТ и ФСС. Без акта Н-1 страховые выплаты не назначаются.

Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). Пропуск срока — одна из самых частых ошибок. Суд вправе восстановить срок при наличии уважительных причин, но это не гарантировано. Обращайтесь немедленно.